ORGANIZATION

組　織

全社員への定期健康診断実施
ストレスチェックの実施による
定期的なメンタルヘルスサポート活動

健康診断、ストレスチェック、特定保健指導等を行っています。

2030年までに、非感染性疾患による若年死亡率
を、予防や治療を通じて３分の１減少させ、精神保
健及び福祉を促進します。

女性正社員比率・
出産・育児休暇の取得率の向上

女性正社員比率の増加や時短勤務の導入などにより、
埼玉県多様な働き方実践企業認定においてゴールドの資格を取得しました。

５・ジェンダー平等を実現しよう

あらゆる場所における全ての女性及び女児に対する
あらゆる形態の差別を撤廃する。

地域貢献活動としての
インターンシップ受け入れ

企業経験の一環として、地元の専門学校や高校・中学校の
インターンシップ・社会体験の受け入れを行っています。

2030年までに、雇用創出、地方の文化振興・産品
販促につながる持続可能な観光業を促進するための
政策を立案し実施する。